See
this page also in:
From September 27th
to
October 04th, 2004.
October 04th, 2004.
DAN
BANDERAZO OFICIAL
La primera en asistir fue Black & Decker HHI México, donde el gerente general Greg Gluchowski acompañado por directivos del corporativo y de la empresa en Mexicali atendieron al mandatario para inaugurar una de sus naves industriales.
Con esta planta de 130 mil pies cuadrados son seis con las que cuenta la compañía en Mexicali, cinco ubicadas en el Parque Industrial EX XXI y otra en la Colonia Industrial, empleando a más de dos mil trabajadores.
La planta inaugurada por el presidente Fox, fue retomada por la empresa, ya que hace cuatro años llegó a ocuparla Black & Decker pero de la división Powertools.
El crecimiento, es resultado del corporativo al fusionar dos empresas conocidas anteriormente como Price Pfister y Technolock, que aun perteneciendo a la misma firma operaban de manera independiente, una
dedicada a grifería sanitaria y otra a cerraduras para puertas.
Con la unión establecida este año, el nombre cambió a Black & Decker HHI México y con ello unieron los esfuerzos para optimizar los recursos y hacer una organización más eficiente logrando así traer más productos.
A raíz de la unión, la compañía de Mexicali fue una opción para el corporativo en transferir las operaciones de la planta más grande en el giro de chapas marca Kwikset en Bristow, Oklahoma. En vez de llevarlas a China decidieron moverlas a México.
La inversión de este último proyecto está estimada en los $20 millones de dólares y una generación de 700 empleos.
Kenmex después del evento de inauguración, Kenworth Mexicana recibió en sus instalaciones al mandatario , quien dio el banderazo de salida a la unidad número 100,000.
Durante el evento, se le informó al presidente que Kenworth Mexicana es la planta con mejor nivel de calidad de su corporativo Paccar en el continente americano, además de que tiene el 60% de participación en el mercado nacional, contando con más de 90 puntos de venta en el país y el centro de distribución de refacciones más grande del continente dedicado exclusivamente a camiones pesados.
Samuel Means III Director General, expresó al mandatario que "Paccar Inc y Kenworth Mexicana reiteran la confianza en su gobierno; que de 28 unidades al inicio de su sexenio, ha pasado a 40 unidades diarias , con lo que hemos incrementado la producción en 43% y en su sexenio fabricaremos más de 43,000 unidades".
La imagen y prestigio de los tractocamiones Kenworth-Kenmex, fabricados en la planta de Mexicali, ha permitido que se exporten a mas de 18 países alrededor del mundo.
ALCANZAN
3 AÑOS SIN ACCIDENTES
Mexicali,
B.C.-
Una de las plantas de Chromalloy con una plantilla de 300 trabajadores,
cumplió el pasado 21 de septiembre tres años sin accidentes,
con miras de lograr lo mismo en noviembre con la planta dos.
Dedicada a la reparación de alabes y aspas para motores de avión, específicamente a los componentes ubicados en la cuarta sección de la turbina, la compañía cuenta con dos naves industriales instaladas en el Parque Industrial Mexicali I.
Gloria Maese Barraza, directora del área Ambiental, Seguridad e Higiene de Chromalloy comentó que gracias al apoyo de la alta directiva se ha logrado crear una buena cultura de seguridad e higiene en todo el personal, logrando así la participación de los trabajadores.
Mencionó que gracias a esa participación se pueden lograr años sin accidentes, en esta ocasión ya se logró con la planta I, pero están esperando llegar a noviembre para completar la meta en planta II y así celebrar en grande ambas naves.
La empresa surgió en Mexicali hace 27 años, pero a raíz de una reestructuración en 1992 se crea la gerencia ambiental, seguridad e higiene, cuya responsabilidad se enfoca a los accidentes de trabajo, servicio médicos y evaluar las condiciones actuales de la empresa, así como evaluar los nuevos procesos y equipos que se vayan integrando.
A lo largo de doce años que se formalizó el área de seguridad e higiene dentro la organización, Chromalloy ha sido distinguida con diversos reconocimientos por el gobierno municipal, estatal, y por parte del corporativo.
En 1999, el IMSS otorgó a nivel nacional el tercer lugar a Chromalloy en prevención de riesgos de trabajo a nivel, "este es un reconocimiento muy significativo porque somos la única empresa en el giro maquilador en todo el país en recibirlo", expresó la directiva.
Cuatro años después, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social los destacó como empresa responsable en seguridad e higiene, a mediados de ese mismo año, la empresa fue nombrada Campeón por el Comité de Vinculación Escuela Empresa para la elaboración del manual para la integración de personal con discapacidad en el centro de trabajo, Gloria Maese destacó que desde hace dos años, la empre----sa hizo el compromiso de integrar a personas discapacitadas, al no encontrar nada documentado sobre el procedimiento de cómo hacerlo, optaron por elaborar un manual que incluye todos los requisitos generales para contratar a discapacitados en los centros de trabajo, como son los arquitectónicos para facilitar el acceso, tránsito y permanencia del personal, el servicio médico, seguridad e higiene, entrenamiento, entre otros.
Todo esto se hizo en la planta de Chromalloy para integrar a los discapacitados que a la fecha laboran cinco personas en el área de producción.
Dedicada a la reparación de alabes y aspas para motores de avión, específicamente a los componentes ubicados en la cuarta sección de la turbina, la compañía cuenta con dos naves industriales instaladas en el Parque Industrial Mexicali I.
Gloria Maese Barraza, directora del área Ambiental, Seguridad e Higiene de Chromalloy comentó que gracias al apoyo de la alta directiva se ha logrado crear una buena cultura de seguridad e higiene en todo el personal, logrando así la participación de los trabajadores.
Mencionó que gracias a esa participación se pueden lograr años sin accidentes, en esta ocasión ya se logró con la planta I, pero están esperando llegar a noviembre para completar la meta en planta II y así celebrar en grande ambas naves.
La empresa surgió en Mexicali hace 27 años, pero a raíz de una reestructuración en 1992 se crea la gerencia ambiental, seguridad e higiene, cuya responsabilidad se enfoca a los accidentes de trabajo, servicio médicos y evaluar las condiciones actuales de la empresa, así como evaluar los nuevos procesos y equipos que se vayan integrando.
A lo largo de doce años que se formalizó el área de seguridad e higiene dentro la organización, Chromalloy ha sido distinguida con diversos reconocimientos por el gobierno municipal, estatal, y por parte del corporativo.
En 1999, el IMSS otorgó a nivel nacional el tercer lugar a Chromalloy en prevención de riesgos de trabajo a nivel, "este es un reconocimiento muy significativo porque somos la única empresa en el giro maquilador en todo el país en recibirlo", expresó la directiva.
Cuatro años después, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social los destacó como empresa responsable en seguridad e higiene, a mediados de ese mismo año, la empresa fue nombrada Campeón por el Comité de Vinculación Escuela Empresa para la elaboración del manual para la integración de personal con discapacidad en el centro de trabajo, Gloria Maese destacó que desde hace dos años, la empre----sa hizo el compromiso de integrar a personas discapacitadas, al no encontrar nada documentado sobre el procedimiento de cómo hacerlo, optaron por elaborar un manual que incluye todos los requisitos generales para contratar a discapacitados en los centros de trabajo, como son los arquitectónicos para facilitar el acceso, tránsito y permanencia del personal, el servicio médico, seguridad e higiene, entrenamiento, entre otros.
Todo esto se hizo en la planta de Chromalloy para integrar a los discapacitados que a la fecha laboran cinco personas en el área de producción.
CELEBRAN
VIGÉSIMO ANIVERSARIO
Mexicali,
B.C.- Con una fiesta a la mexicana, la firma Emermex celebró
en grande los 20 años de operaciones en la plaza, dedicados a
la manufactura de fuentes de poder ininterrumpible (UPS).
En punto de las 16 horas, el pasado 23 de septiembre suspendieron labores para dar inicio al evento de aniversario fuera de las instalaciones de la empresa.
Durante el festejo, alrededor de 600 trabajadores disfrutaron de comida y antojitos mexicanos, además de concurso de baile, karaoke y la elección de la reina Emermex 2004. Para finalizar el evento presenciaron la tradicional quema de castillo.
Aprovechando la cercanía de Mexicali con California en 1984 la compañía llega a la plaza y se instala en el Parque Industrial el Vigía.
Fue el 13 de septiembre cuando inicia operaciones con una plantilla de 116 empleados dedicados al ensamble y subensamble de tableros electrónicos y arneses.
Para junio de 1989 expanden sus operaciones y construyen dos edificios adicionales, en la actualidad cuentan con 334 mil pies cuadrados en tres edificios ubicados en el mismo parque industrial y el almacén de distribución en Calexico, California.
Un año después se fusiona Emerson Computer Power con la empresa Liebert Corporation, adoptando el nombre de esta última como marca para los productos, desde entonces los productos que se fabrican en la planta de Mexicali se hacen bajo el nombre Liebert.
La empresa cuenta con una fuerza laboral de 630 trabajadores, con un promedio de antigüedad de 9 años, informó Rafael Urbina, Gerente Administrativo de la compañía.
En total Emermex produce alrededor de 300 unidades a la semana en sus diversas modalidades de hasta 600 Kba's, para el 2005 la firma proyecta crecer un 10% en el nivel de ventas, apuntó el directivo.
Dentro los procesos también se fabrican los subensambles como arneses, transformadores de potencia, tableros electrónicos, partes metálicas, entre otros.
La planta cuenta con un área de metalmecánica donde se han invertido alrededor de 7 millones de dólares en equipos de control numérico y de corte, en está zona laboran 70 empleados especializados.
En punto de las 16 horas, el pasado 23 de septiembre suspendieron labores para dar inicio al evento de aniversario fuera de las instalaciones de la empresa.
Durante el festejo, alrededor de 600 trabajadores disfrutaron de comida y antojitos mexicanos, además de concurso de baile, karaoke y la elección de la reina Emermex 2004. Para finalizar el evento presenciaron la tradicional quema de castillo.
Aprovechando la cercanía de Mexicali con California en 1984 la compañía llega a la plaza y se instala en el Parque Industrial el Vigía.
Fue el 13 de septiembre cuando inicia operaciones con una plantilla de 116 empleados dedicados al ensamble y subensamble de tableros electrónicos y arneses.
Para junio de 1989 expanden sus operaciones y construyen dos edificios adicionales, en la actualidad cuentan con 334 mil pies cuadrados en tres edificios ubicados en el mismo parque industrial y el almacén de distribución en Calexico, California.
Un año después se fusiona Emerson Computer Power con la empresa Liebert Corporation, adoptando el nombre de esta última como marca para los productos, desde entonces los productos que se fabrican en la planta de Mexicali se hacen bajo el nombre Liebert.
La empresa cuenta con una fuerza laboral de 630 trabajadores, con un promedio de antigüedad de 9 años, informó Rafael Urbina, Gerente Administrativo de la compañía.
En total Emermex produce alrededor de 300 unidades a la semana en sus diversas modalidades de hasta 600 Kba's, para el 2005 la firma proyecta crecer un 10% en el nivel de ventas, apuntó el directivo.
Dentro los procesos también se fabrican los subensambles como arneses, transformadores de potencia, tableros electrónicos, partes metálicas, entre otros.
La planta cuenta con un área de metalmecánica donde se han invertido alrededor de 7 millones de dólares en equipos de control numérico y de corte, en está zona laboran 70 empleados especializados.
ADOPTAN
NUEVO PROGRAMA DE MEJORA
La empresa tiene 10 años operando en la localidad haciendo artículos de escritura como plumas, marcadores y sacapuntas, que por el tipo de producto maneja altos volúmenes de producción, principalmente en el periodo regreso a clases de marzo a julio.
Salvador Maese Barraza, Gerente de Recursos Humanos de la planta, explicó que a principio de año, se preparan para reclutar, seleccionar y entrenar a trabajadores que dan soporte a la temporada alta de producción en el periodo regreso a clases.
De base cuenta con 1100 empleados, pero en la temporada alta llegan a ser arriba de 2000 trabajadores y las ventas aumentan al 100 por ciento, añadió.
Los meses de agosto y septiembre es tiempo de ajuste en el personal y vuelven a los niveles regulares de producción.
El directivo destacó que el programa OPEX es una estrategia de la empresa para mejorar sus procesos y aumentar los niveles de productividad por medio del desarrollo de la fuerza laboral.
Dentro las actividades de OPEX se está manejando un esquema de certificación a operadores por nivel de habilidades y para los de nuevo ingreso se les hace una revisión en tres meses para certificarlos junto con un incremento salarial.
A todos los niveles de personal se ha capacitado en 5 S', manufactura celular, Kanban, Kaisen, y programas especiales de seguridad.
También están haciendo uso de herramientas en Lean Manufacturing para eliminar los desperdicios en tiempo y espacio.
El programa surge desde la firma Newell Rubbermaid, que integra a Sanford Paper Mate como una de las cuatro divisiones más importantes, y por estrategia se decidió adoptarlo en todas las empresas del grupo, con ello se estima elevar la productividad de la planta de SPG de México en un 5% en promedio anual.
E-Mail: ventastj@telnor.net
Tel. (664) 689-5819
E-Mail: ges21vta@telnor.net
Tel. (686) 554-2460 & 554-3234
Fax. (686) 554-3233
Av.Zaragoza 1744-1
Col. Nueva
Mexicali, B.C.